Habilitação Profissional de Técnico em Recursos Humanos

O TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS é o profissional que organiza a rotina diária da gestão de pessoas e

auxilia no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Elabora documentos administrativos, confere

frequência, benefícios concedidos, afastamentos, férias e transferências de funcionários. Realiza contratação

e registro de funcionários conforme a legislação trabalhista e efetua lançamentos de folha de pagamento.

Presta informações sobre direitos trabalhistas. Apoia processos de treinamento, capacitação e

desenvolvimento de colaboradores. Contribui para o crescimento das organizações por meio da construção de

relações éticas com seus colaboradores.

Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios


MERCADO DE TRABALHO

❖ Organizações públicas, privadas e do terceiro setor.


ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

1°MÓDULO
❖ Efetuar cálculos de verbas rescisórias.
❖ Realizar cálculo de folha de pagamento.
❖ Aplicar técnicas de recrutamento e seleção.
❖ Controlar recebimento e arquivo de documentos.
❖ Coletar informações relativas ao mercado de trabalho.
❖ Controlar calendário para cumprimento das obrigações legais.
❖ Utilizar aplicativos informatizados para registro de informações.
❖ Executar procedimentos de admissão e demissão de empregado.
❖ Realizar procedimentos de rotinas de trabalho de acordo com a legislação.
❖ Utilizar procedimentos seguros de proteção de dados pessoais dos colaboradores.
❖ Atuar nas operações relacionadas ao sistema e aos subsistemas de Recursos Humanos.
❖ Executar tarefas pertinentes à área de Recursos Humanos, utilizando equipamentos e programas de informática.
❖ Comunicar-se em língua portuguesa, utilizando a terminologia técnico-científica da área de Recursos Humanos com autonomia, clareza e precisão.

2ºMÓDULO
❖Atuar e colaborar na política de Recursos Humanos das organizações.
❖ Executar ações de endomarketing para formulação de campanhas internas.
❖ Pesquisar e compilar informações pertinentes à área de Recursos Humanos.
❖ Utilizar instrumentos de pesquisa na proposição de projetos da área de Administração.
❖ Atuar nas operações relacionadas ao sistema e aos subsistemas de Recursos Humanos.
❖ Adequar procedimentos para concessão de direitos dos colaboradores de acordo com a legislação.
❖ Auxiliar na elaboração de ações de comunicação corporativa para criação de imagem institucional positiva. ❖ Auxiliar na elaboração de plano de ações para alcançar a excelência do desempenho e dos resultados na área de Recursos Humanos.
❖ Realizar leitura de textos de gêneros diversos da área profissional em língua estrangeira – inglês, utilizando o vocabulário e a terminologia da área.


3ºMÓDULO
❖ Auxiliar na aplicação de fatores motivacionais no trabalho.
❖ Auxiliar na mediação de conflitos no ambiente de trabalho.
❖ Auxiliar no processo de auditoria no Departamento Pessoal.
❖ Atuar de acordo com princípios éticos nas relações de trabalho.
❖ Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento de funcionários.
❖ Atuar e colaborar na política de recursos humanos das organizações.
❖ Contribuir com a implementação de processos de governança corporativa.
❖ Auxiliar na consultoria para orientação e desenvolvimento de profissionais.
❖ Acompanhar os processos de avaliação de desempenho individual e coletivo.
❖ Utilizar instrumentos metodológicos no desenvolvimento de projeto da área de Recursos Humanos.
❖ Auxiliar na elaboração de métodos de avaliação de desempenho utilizados na organização.
❖ Utilizar as normas e regulamentos internos, conforme o manual de procedimentos da organização.
❖ Orientar ações de saúde e segurança do trabalho, respeitando as normas regulamentadoras.
❖ Zelar pela organização do ambiente, conservação dos equipamentos e boa utilização dos recursos, pautando-se na sustentabilidade.